Personální oddělení

Recruiting

• Naše úsilí začíná strategickým náborem (recruiting), který nejen sleduje současné trendy na pracovním trhu, ale také dokáže rychle reagovat na aktuální situaci. Využíváme široké spektrum inovativních náborových metod a kanálů, abychom přilákali ty nejvhodnější kandidáty do #tymkaufland.
• Klasickým způsobem inzerujeme na všech relevantních pracovních portálech a zároveň dokážeme oslovit kandidáty i offline, například na vysokoškolských veletrzích práce, kterých se účastníme. A přes LinkedIn jsme schopní najít opravdové profesionály.
• Budujeme dobré jméno společnosti Kaufland a snažíme se (nejenom studentům) ukázat, že Kaufland není jen o velkém nedělním nákupu, ale i o místě, kde je možné vybudovat kariéru, ukázat svůj potenciál a být za svou snahu oceněni.

Employer Branding

• V rámci HR marketingu systematicky budujeme dobré jméno společnosti a značky zaměstnavatele na trhu práce (employer branding) s cílem dosažení pozice zaměstnavatele první volby.
• Pečujeme o naše kariérní stránky, prezentujeme Kaufland jako atraktivního a stabilního zaměstnavatele na veletrzích, pracovních portálech, v různých tištených i onlinových médiích.
• Kvalitu a atraktivnost naší práce dokládá fakt, že jsme již pošesté získali certifikát TOP Employer, který udílí nezávislý holandský institut. V roce 2024 jsme se ve studii TOP Zaměstnavatelé umístili na 4. místě v kategorii Obchod & E-Commerce. Jedná se o projekt Asociace studentů a absolventů, který probíhá mezi studenty českých vysokých škol. Je realizován ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou GFK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery.

Jsme partnerem pro každého zaměstnance v oblasti pracovněprávní problematiky. Máme na starosti: 

• přípravu veškerých dokumentů v souvislosti s uzavřením pracovního poměru nebo jeho ukončením, včetně změn v jeho průběhu
• zastřešení pracovněprávních dokumentů pro obchodní domy regionálními personalistkami
• poradenství vedoucím zaměstnancům v oblasti personálních témat (v našem oddělení je i právník se specializací na pracovní právo)

Naše úkoly jsou mimo jiné:

• pracovněprávní poradenství a výklad pracovněprávních předpisů
• konzultace konkrétních případů a školení pracovního práva 

Co je naší náplní práce?

• správa firemních benefitů a zaměstnaneckých výhod
• programy pro zdraví zaměstnanců 
• organizace “Uvítacího dne” pro nové zaměstnance
• podpora při onboardingu
• komunikace se zaměstnanci (podněty a dotazy)
• zaměstnanecké průzkumy (anketa PULS)

Staráme se o zaměstnance od “A” až do “Z”

Komunikační poradce/Firemní důvěrník

• funguje na základě etického kodexu, tj.  důvěra a diskrétnost jsou vždy na prvním místě)
• je tu vždy pro zaměstnance 
• aktivně jim naslouchá a pomáhá při podnětech a dotazech nejen z HR oblasti
• pomáhá rovněž v citlivých tématech (např. změna pozice, syndrom vyhoření, domácí násilí, mobbing…)
• dohlíží na dodržování firemních zásad a firemní kultury
• pomáhá nalézt kompetentní osobu pro veškeré dotazy
• účastní se pravidelných školení na téma psychologie a efektivní komunikace

U nás je to hlavně o tobě!

V oddělení Vzdělávání řešíme tvůj osobní a profesní rozvoj. V čem by ses chtěl zlepšovat? Co tě v práci zajímá a baví? O čem by ses chtěl dozvědět více? 

Možnosti tvého dalšího rozvoje můžeš prodiskutovat se svým vedoucím, domluvíte se společně na vaší představě a poté nám dáte vědět. Konkrétní obsah, realizace a doporučení pro tebe je na nás. 

„Vzdělání je to, co nám zůstane, když zapomeneme všechno, co jsme se naučili ve škole." (Karel Čapek)

Naše témata aneb s čím se na nás můžeš obracet:

• proces a systém zapracování nováčků 
• online programy zapracování v naší moderní, flexibilní a multifunkční e-learningové platformě Portál pro vzdělávání 
• jednotlivé e-learningové kurzy 
• vzdělávání a rozvoj obecně: soft skills témata & odborný rozvoj, manažerské programy, jazyková výuka
• pravidelné roční hodnocení zaměstnanců, 360° zpětná vazba
• Trainee programy 
• spolupráce se školami pro odborné praxe (obory Prodavač/Obchodník/Operátor skladování, Řezník a další)

Zúčtování mezd

Zodpovídáme za včasné zúčtování mezd zaměstnanců naší společnosti a veškerou související mzdovou administrativu.

Co máme na starosti?

• zajištění odvodů za zaměstnance i zaměstnavatele jednotlivým institucím
• roční zúčtování daní 
• zpracování dávek nemocenského pojištění
• vedení Evidenčních listů důchodového pojištění
• zpracování služebních cest
• poradentství v oblasti mzdové problematiky

Personální reporting

Co máme na starosti?

• personální analýzy, KPI dle interních požadavků
• práce s daty, reporting
• nastavování a testování nových reportů a ukazatelů v personálních systémech
• elektronickou evidenci pracovní doby
• kontrolu dodržování zákonných a interních požadavků na pracovní dobu 

V personálních systémech zajišťujeme:

• bezproblémové fungování a aktualizace systémů
• zavádění nových funkcionalit
• správu uživatelů a oprávnění
• podporu pro zavedení a kontrolu přenosů dat do dalších systémů