Přijímací pohovor: jaké otázky vás mohou čekat?

Mnoho recruiterů už takovéto otázky nepoužívá, ale stále se s nimi můžeš setkat. Je dobré si připravit nějaký krátký úvod (POZOR – ne monolog na 15 minut, pohovor je v první řadě dialog) a vypíchnout ty nejdůležitější milníky – ukončení školy, jakou práci aktuálně hledáš, co se ti na inzerátu líbilo atd. Snaž se být co nejvíce konkrétní.

Nezanedbej ani přípravu před pohovorem: Pomůžeme ti s přípravou na pohovor!

Vyhledej si dopředu všechny důležité informace o společnosti. Nemusíš umět vše nazpaměť, stačí si zapamatovat pár věcí, které tě zaujaly. Při odpovídání můžeš poukázat na některé z těchto faktů a říct, proč se ti líbí. Vedoucí a firmy mají rádi, když se o jejich společnost zajímáš.

Tyto otázky se tak často nepoužívají, ale recruiter používá jejich obměny a chce vědět tvé přednosti, aby zjistil, jestli jsi tím nejvhodnějším kandidátem. Je důležité být si vědom, v čem tkví tvoje silné stránky, v čem jsi dobrý a proč bys to měl být právě ty. V této fázi pohovoru můžeš popsat své konkrétní úspěchy. Zároveň je dobré si přiznat svoje slabé stránky, na kterých pracuješ. Pokud jsi ty i tvoje protistrana otevřená, často se stane, že během pohovoru zjistíte, že nejsi vhodným kandidátem. Ale i to je v pořádku – lepší zjistit tuto situaci hned během výběrového řízení než se pak trápit následující měsíce.

Na dotaz „kde se vidíš za 5 let“ se naštěstí už moc recruiterů neptá. Před pohovorem se však zamysli, jaká je tvoje vysněná pozice. Chtěl bys být specialista na určité odvětví? Nebo prahneš po vedoucí roli? Pro recruitera bude pak jednodušší si tě zařadit a rovnou ti vysvětlí, jaké jsou možnosti u nich ve firmě. Není na škodu říct, jakým směrem by ses chtěl posouvat a vzdělávat dál.

Otázka, která přichází zpravidla na konci pohovoru. Kandidáti ji moc v oblibě nemají, ale je potřeba si ji vyjasnit, aby obě strany neztrácely čas. Během pohovoru ses už o pozici více dozvěděl – dokážeš si tedy alespoň trochu představit její náročnost. Můžeš tedy ještě naposledy přehodnotit svůj požadavek a sdělit ho recruiterovi. Pozor – je důležité si také vyjasnit, jestli je mzda složená z variabilní a fixní složky a případně jaký je jejich poměr.

Neváhej se také zeptat na zaměstnanecké benefity – počet dnů dovolené, home office, příspěvek na stravování, sick days atd.

Nyní máš prostor, aby ses doptal na to, co tě nejvíce zajímá, a co ještě nebylo řečeno. Jak je to s plánováním dovolené? Budeš mít nějaký svůj zástup? Jak bude vypadat tvůj tým? Z jakého důvodu je pozice vypsaná? Jak bude vypadat výběrové řízení, jaký je následující postup?