Máme pro tebe slovník těch nejčastěji používaných pojmů.
Často se tyto dva pojmy zaměňují, ale formálně je mezi nimi rozdíl v tom, kdo je pobírá. Státní zaměstnanci a také ti, co jsou placení z veřejných peněz, dostávají plat. Zaměstnanci v soukromých firmách pobírají mzdu.
Hrubá mzda je finanční odměna za práci před odečtením daní a povinných odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Po odečtení daně, sociálního pojištění a zdravotního pojištění je výsledkem čistá mzda.
Výpočet čisté mzdy: Můžeš zkusit libovolnou internetovou kalkulačku, která ti výši tvé čisté mzdy vypočítá.
Jde o nejnižší právně přípustnou mzdu, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za práci v pracovněprávním vztahu.
Dohoda o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se ale o klasický pracovní poměr a lze je ukončit bez udání důvodu.
DPP
DPČ
Prohlášení poplatníka k dani z příjmů neboli tzv. „růžový papír“ můžeš mít v jednom kalendářním měsíci podepsaný vždy jen u jednoho zaměstnavatele. Když je aktuální DPP tvůj jediný příjem, prohlášení podepiš. Nebude se ti odečítat daň z příjmů 15 % a využiješ slevu na poplatníka. Pokud máš více brigád, podepiš "růžový papír" u té s nejvyšším příjmem.
S rokem 2024 skončí stávající úprava pojištění zaměstnanců s DPP. DPP bude nově považována buď za klasické (ostatní) zaměstnání, nebo za zaměstnání malého rozsahu (ZMR). Záležet bude na výši sjednaného příjmu za kalendářní měsíc.
Jedinou výjimkou budou DPP v tzv. režimu oznámené dohody. Tento režim bude možné uplatnit pouze na DPP u jednoho zaměstnavatele, a to u toho, který si „rezervuje“ zaměstnance jako první.
V režimu oznámené dohody pak bude rozhodná částka pro účast na pojištění ve výši 25 % průměrné mzdy – předpokládá se, že půjde o částku mírně vyšší než současný limit 10 000 Kč.
U obou zmíněných ukončíš spolupráci písemně i bez udání důvodů. Platí však patnáctidenní výpovědní lhůta nebo datum, na kterém jste se dohodli při podpisu.
